キャリアコンサルタント月例勉強会

名古屋市中村区でキャリアコンサルタント勉強会を開催

キャリアコンサルタント勉強会が企業にもたらす価値とは？社員の「働く意味」を支える味方に

社員が突然辞める。面談では本音が見えない。そんな悩みを抱える企業が増える中、「キャリアコンサルタント」という国家資格の存在に注目が集まっています。実は、社員の定着率やモチベーション向上には「専門家との対話」が大きく関係しているのです。本記事では、企業担当者向けにキャリアコンサルタント勉強会の意義とメリットを解説。

人事や経営者こそ、キャリア支援を学ぶ時代ではないか？

「育成」はもう一方通行ではない時代を感じております。

〜社員が「味方がいる」と感じられる職場をつくるために〜社員の離職やモチベーション低下に悩んでいませんか？かつての育成は、「上司が導く」「会社が決める」といった“上からの教育”が主流でした。しかし今、多様な価値観を持つ社員が増え、社会の変化も加速するなかで、従来型の育成だけでは限界を迎えています。大切なのは、「一人ひとりが、自分のキャリアに主体性を持てる環境をどう作るか」という視点。そこに必要なのが、“一方通行ではない育成”＝対話を通じたキャリア支援、誰にでも（天性の才能、特別な能力）がある事を信じる。

「聴く力」が企業に求められる理由

現代のキャリア支援において、企業側が持つべき最大のスキルは“聴く力”です。スキルや知識を教える「ティーチング」だけでなく、社員の気持ちや希望をくみ取り、一緒に考える「コンサルティング」が求められています。キャリアコンサルタントは、まさにこの“聴く力”の専門家。社員が本音で語れる場をつくり、言葉の奥にある価値観や思いを引き出していきます。上司には話せない悩みや葛藤も、「第三者」という立場だからこそ話せる——。
こうした“対話の場”が、結果として社員の自己理解を深め、働く目的の再確認にもつながっていくのです。